的经济补偿金，符合《劳动法》规定用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的要求。同时，原、美涂士公司签订了《关于终止聘员保密合同协定》，应视为双方协商一致， 《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条“被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的，第二审人民法院可以不予审查”的规定，由于美涂士 ...

加班工资，退回押金及支付赔偿金。2003年10月24日，仲裁委作出裁决，金浪公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某支付违约金3000元 ...

转告梁某某同志参加交接及免职后的待岗安排。”2002年9月26日，科龙公司以“集人资2002字(77)号”文件免除了梁某某大连服务中心的主任职务。梁 劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同。因此，梁某某要求科龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金有理，予以支持。依照劳动部《关于违反和 ...

鉴证时，黄某某签名确认的记录也明确记载：因黄某某不符合工作要求，佛仪公司解除劳某合同并补偿（略）元。也即是说，黄某某自己也承认：正是 没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清， ...

法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动 主张、谁举证”的原则，以及劳部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害之 ...

法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但 有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某上诉 ...

养老每月106.59元，实收1387元)；容声公司一并要求李某某收取了按每月800元计算的19年的解除劳动合同经济补偿（略）元，该款李某某收取了 的部分，因此李某某认为养老金数额应计入工资总额缺乏依据，本院不予采纳。容声公司应向李某某支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元－800元)×2个月 ...

单方面解除了劳动合同，张某乙反诉请诉请原审法院解除双方之间的劳动合同合理，予以支持。张某乙反诉要求原告支付2003年7月、8月和9月份12天的工资（略）元 的待遇和扣押张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不 ...

30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在 月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海办事处和舒燕公司在二审期间对支付25%的经济补偿金并无异议，故南海办事处应向艾某某 ...

予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审 分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林某某的工资，没收入厂出厂卡、 ...