民事违法行为,通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、,劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序, 义务。如果相对人违反反不正当竞争法、刑法等其他的法律规定,也当然可能受到法律追究,承担相应的法律责任。 (四)关于中衡信资产评估公司资质及评估方某 ...
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上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为,参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定,被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资 代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行。 法庭根据双方当事人争议的 ...
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答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系,并要求被上诉人回公司工作。被上诉人认为既已提起仲裁,就要把事情弄清楚后才决定是否回去上班,且由于上诉人一直没有正式要求其回去 》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第五十条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、解除上诉人佛山市顺德区创 ...
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,冼某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,徐某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,何某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,岑某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发岑某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,林某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发林某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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,梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系,缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者 年8月止的工资,故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行 ...
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