进行了审查，现已审查终结。 毕某某申请再审称：企业规章制度中并没有规定盗卖矿石的行为违反劳动纪律和规章制度，原审判决解除劳动关系是错误的。申请再审人的 （十三）项的规定。请求撤销原判，依法改判。 被申请人鞍钢集团弓长岭矿业公司汽运公司未提交书面意见。 本院认为，毕某某于1990年3月与鞍钢集团矿业公司 ...

。 委托代理人杨琨，上海兆辰汇亚律师事务所律师。 委托代理人李某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)刘某某。 上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司 )仅有决定和职代会意见，不足以证明刘某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与刘某某劳动合同的合法性无法认同。远 ...

第一项诉讼请求。 被告上海某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。2008 职，但自2008年7月25日起你一直未来上班，你的行为已严重违反了公司规章制度，为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班 ...

、二审被上诉人）郑州市公共交通总公司。 张某某与郑州市公共交通总公司（以下简称市公交公司）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2008年5月21日作出（2008 公司对其发出《职工旷工劝告通知书》后其仍拒绝到岗，该公司依据本公司规章制度对其除名并无不当。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当 ...

辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回。原告经人介绍进入被告公司工作时，称其已经在洛阳机车厂办理了停薪留职手续（人事档案关系、住房公积金 铁道电气化有限公司没有义务再为原告补缴社会保险金。周某某是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同 ...

被告于2009年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告 未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议 ...

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞 未按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：被告在任职期间，于2007年9月1日从公司提取联想I515一部、I817一部、P330一部，于2008年4月23日提取联想I817 8月21日提取联想V608六部，共计货款7880元。被告未按公司规章制度，将入库单交给公司。2008年8月底，被告擅自离职，未要回货款，也未 ...

生物科技有限公司郑州分公司。 法定代表人鲁某某，总经理。 委托代理人高水利、杨某，该公司法律顾问。 上诉人李某甲、上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司因劳动争议一案 ，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同 ...

建辉，河南国银律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人河南省郑州市服装进出口公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第 决定》，内容为：“赵某某同志自1996年9月自我发展以来，未按照公司的规章制度交纳自我发展的相关费用。从97年4月至2000年12月共拖欠费用 ...