具体的连带赔偿数额。判决：1．解除九原告、汽配厂之间的劳动合同。2．驳回原告的其他诉讼请求。3．刘某某赔偿汽配厂安全培训费95万元，赵某赔偿 ，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项 ...

对该《处理意见》不服提起诉讼，不属于行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项、第四 明确的认定：第一、认定上诉人对75名职工未接收；第二、认定双方签订的劳动合同是无效的；第三、认定上诉人没有为职工缴纳各项社会保险。这些内容不仅是一 ...

某乙工资每月是553元； 证据4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资 无据，本院不予支持。关于原告刘某甲要求被告二运公司支付其经济补偿金x元、赔偿其住房公积金5250元、解除与二运公司签订的劳动合同，因超出其仲裁 ...

； 3、原被告于2004年9月7日签订的《关于接收肖某来校工某的合某书》，证明双方所签订的劳动合某约定的工某期限不少于五年； 4、原告 原被告之间形成了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定，属于事业单位的自主权范畴。原告落聘 ...

被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。后原告自愿解除了与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的 政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 ...

原告处工作，1996年1月8日双方签订了两年期限的劳动合同，该合同期满后，双方又续订合同至2000年8月30日，此后双方再未签订书面劳动 某某如果需要参加社会基本养老保险，可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定，并与上诉人企业协商 ...

内部退养协议书》是特殊形式的劳动合同，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养是国家对困难企业中劳动者权益的特殊保护形式，符合国家 的客观基础已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于2009年12月14日办理退休手续，开始正式享受退休待遇。至此 ...

夏邑县人民法院提起诉讼，请求：1、确认双方当事人之间存在劳动合同关系；2、判令被告为原告补交1978年至今的养老保险及医疗保险；3、为原告办理退休 终结。 原审法院查明：原告于1978年起被被告聘用为临时工，每月发放原告工资30O元。2O05年10月27日，中共夏邑县委、夏邑县人民政府作出《关于印发...

将上述清单作为证据提交法院。 一审法院认为：联营合同是指企业之间或企业和事业单位之间以合同或章程的方式确定双方的权利义务，并以此协调经营活动。其主体应当 的关系是个人合伙”为由，认定主体上不符合《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第三条第一项的规定，不能认定为联营，这一认定与一审查明 ...

不予受理申诉通知书。 被告郑某市第三建筑工程有限公司辩称，一、被告与原告原事实上的劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告因双方已解除 人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民 ...