在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故确认何某某2005年1月的加班工资为46元，何某某要求 本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 何某某对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该 ...
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合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 人请求支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班工资，上诉人再请求支付没有理由，原审 ...
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发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明双方协商一致解除了劳动合同，而只有劳动合同解除，才有权依据《劳动法 故上诉人认为被上诉人未足额发放加班工资，要求予以补发的主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人补缴未足额缴纳的社会保险费的主张，由于这不属于人民法院受理民事 ...
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被上某诉人处任保安工作至２００１年１２月止。其中２００１年１月双方签订书面劳动合同，因此双方存在劳动关系，应受法律保护。上某诉人在与被上某诉人劳动关系 在工作的几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的 ...
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十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回胡 方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据 ...
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共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回 》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该 ...
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请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不 共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回 ...
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月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的 人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某 ...
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自2007年7月起月工资为2000元。双方于2008年7月24日协商一致解除劳动合同，金开利德公司已支付了解除劳动关系的经济补偿金6800元及其他费用，工资也 30元，故法院对李某丁要求金开利德公司支付夜间加班费的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条之规定，判决如下： ...
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11月7日，韩某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，韩某申诉至大兴仲裁委， 缴纳基本养老保险的损失赔偿金6816.05元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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