4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行； 证据5、洛阳市统计2010年鉴 十六条、第四十七条、第四十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告洛阳市 ...

期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直存续，一审法院断章取义，仅根据该协定规定的1995年9月-12月的 元，共计9000元。依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《 ...

诉称没有超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，并经某判委员会讨论，判决： 上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面协议“购房”和招工属捆绑式协议，在法律上属附条件和附期限的民事行为，根据《中华人民共和国民法通则》第五 ...

“超时效”为由，不予受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某乙 ...

）奇瑞汽车河南有限公司。 法定代表人尹XX，董事长。 委托代理人赵XX，该公司法律顾问，特别授权代理。 委托代理人王XX，该公司员工，特别授权代理。 上诉 争议仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

二、宛城区人民法院立案庭证明。用于证明本案未超过诉讼时效，本次立案合法。 三、南阳市劳动鉴定委员会文件。用于证明2007年经鉴定，原告吴某的工伤伤残等级为7级 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第二百一十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、第二十一条、《关于 ...

及利亚分公司系“两块牌子、一个班子”。2003年9月9日，某某集团公司召开关于某某集团公司海外分公司阿尔及利亚项目经理部有关问题的会议，并形成会议纪要。在 甲开除处分的决定》，虽然杨某甲拒收，但双方劳动关系已自此终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动 ...

人民法院(2007)兴民一权初字第X号民事裁定，指令兴城市人民法院对本案进行审理。兴城市人民法院于2008年7月14日作出(2008)兴宁民初字第X号民事裁定 某的诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条第一款第二项明确规定，有 ...

。 原审查明，原告原系郑州市造纸厂的职工，1993年9月16日郑州市造纸厂作出“关于给予战某除名的决定”将原告除名，之后原告未到单位上班。1997年， 证据，故该请求缺乏事实依据，不予支持。 原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

要求郑州创美纸制品有限公司破产管理人支付其生活费的请求，因未提交其与郑州创美纸制品有限公司破产管理人存在劳动关系的证据，故该请求缺乏事实依据，不予支持。 原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...