合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 全勤奖，故即使被告存在证人所述请假手续不规范的情形，原告业已通过其上述工资支付行为认可被告请假的事实。原告就其主张亦未能提供其他证据以证明，被告 ...

工资的情况，王某某随时可以到公司领取该阶段工资。关于王某某提出加班费的问题，其中2007年2月至2008年12月期间因公司效益不好，未安排职工 劳动者加付赔偿金。因原告王某某未提交劳动行政部门责令被告洛阳峪口禽业有限公司限期支付劳动报酬的相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院无法确定该公司 ...

%=997.56万元”。根据上述鉴定结论，丽都公司应按实际施工工程量造价1029.55万元支付工程款。诉讼中丽都公司不服这一鉴定申请重新鉴定。濮阳中院受理申请后， 2007年2月14日，宏远公司与丽都公司达成《关于解决丽都商业街X#楼拖欠农民工工资问题的协议》，内容是：为妥善解决濮阳市宏远建筑安装工程 ...

级伤残，原审判令支付3000元精神抚慰金适当。关于杜某某请求误工费问题，因杜某某被烧伤后需住院治疗休息。根据其所在单位的工资发放制度，已实际 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计4237元、鉴定费2000元共计6237 ...

舒某某兼任总经理，总经理基本工资3000元。是拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”新公司工资待遇，但该公司未经工商部门登记，新组建的公司未成立。未成立的公司 的权利，用工单位向劳动者支付报酬，是其应尽的义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不作研究，违背公司法关于股东会（有董事会、由 ...

。 被告甲某某辩称：一、他公司与原告没有签订过聘用协议，不存在继续履行协议的问题。理由：1、丁某某在职期间掌管甲某某的公章，其可以利用职权在协议上盖章 受理费应当由甲某某承担。 据此，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民 ...

护理人员收入证明或误工证明，对护理费标准，本院将依据2008年其他服务行业日平均工资37.53元计算为2964.87元；5、对原告住院79天住院伙食费按每天 、关于被上诉人余某某的工资额问题，因上诉人黔西县供电局与被上诉人余某某均认可工资的领取方式为“签字领取”，由此表明上诉人黔西县供电局持有工资支付 ...

某机械股份有限公司的劳动关系，被告无异议，本院予以支持。三、原告候某关于请求被告湖南某机械股份有限公司为原告补办2008年1月至2009年10月社会保险 原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十 ...

与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证 和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

施工的情况。 13、证明，证明因原告严重不负责任导致工期拖延和存在其他重大质量问题，被告因此被业主扣除违约金5万元和其他款项1.4万元。 14、返工人身份证件 元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[ ...