是认可的，充分说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位 刘某某1991年6月起在原告处工作，双方一直未签订劳动合同。原告于2003年为被告办理了养老保险参保手续并缴纳了相关费用。自2007年4月起，原告 ...

对临时聘用人员目前尚未施行养老保险制度。 郑州中院再审认为，1996年5月至2003年6月李某某在省招办工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的 经济补偿金，已经予以照顾。法律虽规定应为职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求 ...

某某要求河南 酒店为其缴纳从2004年9月到2009年5月的社会养老保险费的 请求，予以支持;对韩某某要求河南酒店向其支付未签订劳动合同16个月的双 一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其 ...

不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请 劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为汤某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、汤某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但汤某某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、李某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的工资表、考勤表等证据可相互印证，证明李某某 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为黄某乙参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其应 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 一、开关厂与他人合资成立锦电公司，李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...