结合证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦某 原告位于肇事车辆上，应为车上人员，不属于机动车第某者责任强制保险合同中的受害人，故原告要求被告中国人民财产保险股份有限公司宾阳支公司在保险责任范围 ...

关系，即劳动者接受用人单位的管理，服务其安排，遵守用人单位的规章制度。劳动者除获得工资报酬外，还享有保险，福利待遇等。本案中，谭某到某公司处务工，从 接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭 ...

申请，要求裁决原告与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案字（ 不予认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定 ...

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市上一年度 ...

条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计某”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告 ...

的户口情况及被赡养情况。 10、张二霞和洛阳市劳务派遣服务中心劳动合同一份； 11、交通事故发生前张二霞的工资表三份； 12、河南高速公路发展有限责任洛阳分公司证明一份。证明张二霞系洛阳市劳务派遣服务中心派到河南高速公路发展有限公司洛阳分公司新安站的保洁员。 13、新安县公安局新城派出所 ...

缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以 ；3、原告的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定， ...

本着对经营者的被用工人员负责的态度，确保经营者的用工人员工资能够足额及时发放，通过与经营者签订合同约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司替经营者给被用工人员 已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石 ...

2011年《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中确定的批发和零售业在岗职工人均年平均工资收入x元的标准进行计算，对原告赵某乙受伤后的误工费计算为：x元 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...

保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣 银行洛阳市中心支行之间存在劳动关系，应由被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行承担双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险的法律责任。请求：1、依法撤销洛阳市西工区人民法院（ ...