被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告发放的工资，并未收到原告发放 保险费的缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...

年2月-7月的双倍工资，自相矛盾，不予支持。贺某某要求水保公司支付解除劳动合同的经济赔偿金和额外经济补偿金，符合法律和国家有关规定，予以支持，但贺某某 未超过仲裁时效。本院认为，虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已将申请劳动仲裁的时效期间调整为一年，但由于此法于2008年5月1日施行前，双方劳动 ...

给黄某。2008年2月18日，黄某以要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即黄某)安排工作 ）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院 ...

2002年4月至今的基本生活保障费；四、要求按政策办理职工内退手续。 湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲案字[2008]X号仲裁 属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确， ...

给成某某。2008年2月18日，成某某以要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即成某某)依法缴纳 ）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成某致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确， ...

劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经二审 ）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院 ...

；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决，并且被上诉人向法院提起诉讼的请求与最初跟劳动争议仲裁委员会 ...

另有规定的除外。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定， ...

；四、原判决判令上诉人向被上诉人支付生活费是错误的；五、被上诉人的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。请求法院依法撤销原判，驳回被上诉人在一审提出的 4月28日诉至河南省郑州市二七区人民法院，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”；《中华人民共和国 ...

止，合同约定：如发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方 是用人单位的法定义务，上诉人从2002年5月到退休前，由于与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应当交纳该期间的x.25元的养老金和423.36元利息。综上所述， ...