：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009年度应休未休年休假工资 第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华 ...

为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条之规定，经合议，判决如下：一、被告应于本 、未缴纳医疗保险金造成的损失。根据劳动法四十四条，劳动合同法第三十条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三章三十七条的规定，要求＊＊医院支付我延长工作 ...

请求不予支持； 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动法》 并非渝运集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议 ...

诉讼时效。3、根据劳动争议调解仲裁法第六条，被上诉人应承担不举证产生的不利后果，根据劳动合同法第八十五条、第八十七条、第八十九条有关法律、被上诉人采取 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

2003年12月保险是其个人自行交纳的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关某“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关某定， ...

实施的《就业规则》及签字确认函，证明被告违反该就业规则第五条、第十条、第十四条、第十七条、第三十八条、第五十五条第二项、第六十条、第 保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司不予 ...

以及应否受理原告周某甲起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 的行为，原告要求被告支付克扣的工资福利没有事实依据。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五 ...

。原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人胡某的陈某 元，由重庆市X区某某供销合作社负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院 ...

了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010年9月3日双方协议表明历史遗留问题已告了结，原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人陈某的陈某意见与被告答辩意见 ...

受理劳动争议范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第二款、第一百四十条第三款之规定，裁定：驳回 对郭某的上诉请求本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 ...