《对7月25日质量事故的调查经过》虽然是汇亚公司单方制作，但陈某某在劳动仲裁委员会仲裁过程中及在诉讼中的陈某可以印证汇亚公司的确对该次事故进行调查， 产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8月25日，根据 ...

、248元；社保费每月均为67。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷某某已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份，殷某某向新的集团 殷某某主张的6000元。理由如下：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷某某的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而不是3600元；(2)新的 ...

司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 胡某某向仲裁委提起仲裁并未超过仲裁时效。万家乐公司2001年8月起以调整工作为由安排胡某某休假，并从9月起支付胡某某休假期间工资每月700元，胡 ...

50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应支付梅某某被克扣的工资 参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次到飞力公司找有关人员核实，确认 ...

，双方协商解除劳动合同是因为谭某学习提高的需要而提出的。2、谭某申请劳动仲裁已过时效，应予驳回。科龙公司与谭某于2002年7月30日正式解除了劳动合同，对 不符、于法无据。 谭某在二审期间提交了一份《福利基金补贴条例》的新证据，拟证明即使科龙公司所诉称的福利基金性质也是属于工资。科龙公司质证认为，该份 ...

元。但是被上诉人没有提供从1993年3月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。2002年1月29日上诉人 年6月4日，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共（略）.54元，以及要求 ...

年3月的社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险，驳回上诉人的其他仲裁请求。仲裁费4530元，由上诉人与其他申诉人负担3360元，被上诉人负担1170元。 提供上诉人的其他每月的劳动报酬数额；上诉人2003年3月的薪金570元、伙食补贴21元共591元作为计算上诉人产假期间工资。从2002年12月1 ...

向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。在劳动关系存续期间，上诉人于1996年12月19日登记结婚，从1996年12月1日至 应当知道自己的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持 ...

前置程序，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法 “消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理规章制度。因此兴桂公司扣取本人600元的效益工资 ...

年5月工资亦有合法理由。我公司停发靳某1998年12月至1999年5月期间工资，是在1998年12月发现靳某的违法行为后，为避免损失扩大采取 、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人于1999年10月26 ...