。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX局。2000年3月。被告XX局曾聘任原告李XX为郑州X所主任。2001年6月，被告XX局下发文件，解聘了原告 案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 ...

较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨某于2005年6月 原告与北京市汉衡律师事务所签订的《委托代理合同》、补充协议书及律师费发票，证明原告聘任律师代理此案诉讼，已支出律师费x元，并约定剩余的x元作为二期支出， ...

较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨某于2005年6月 原告与北京市汉衡律师事务所签订的《委托代理合同》、补充协议书及律师费发票，证明原告聘任律师代理此案诉讼，已支出律师费x元，并约定剩余的x元作为二期支出， ...

商铺租赁合某，以证明王某甲取得商铺使用权； 2、收某，以证明支付租金； 3、聘任协某，以证明王某甲有权取回商铺。 经庭审质证，周某对张某提供的证据1 某是指两个以上公民按照协某，各自提供资金、实某、技术等，合某经营、共同劳动。 《中华人民共和国合某法》 第九十二条：合某的权利义务终止后，当事人应当遵循 ...

。 被告人刘某甲及其辩护人辩称，被告人刘某甲系国有参股公司南阳市红阳机械有限公司聘任的中层管理人员，不具备国家工作人员身份，因此不是贪污罪的主体，不应以 李某的劳动合同等证据予以证实。 经审理查明：2007年年底，被告人刘某甲利用其担任能源供应公司支部书记兼副经理，主管全面工作的职务便利，与被告人刘某 ...

一年。2003年3月25日被北方证券公司聘任为北京管理总部总经理助理，聘期半年。2005年3月1日，双方签订劳动合同，合同期自2005年3月24日至2006年 某某撤回反诉处理。 原审法院审理过程中，北方证券公司称其进入清算程序后曾多次与刘某某电话联系，要求收回系争房屋，但均遭刘某某拒绝。对此，刘某某 ...

现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000年3月，被告中原区司法局曾聘任某告李某乙为郑州豫信法律事务所主任。2001年6月，被告中原区司法局下发 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人 ...

现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000年3月，被告中原区司法局曾聘任某告李某乙为郑州豫信法律事务所主任。2001年6月，被告中原区司法局下发 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人 ...

局核定的业务范围开展活动。2006年12月4日，经核工业湖南矿冶局决定聘任被告人昌某某为衡阳市大华社区管理委员会主任。2007年衡阳市大华社区管理委员会在 室主任，不属国家工作人员，大华社区管理委员会与朱某某签订劳动合同书予以证实。 4、盼盼安全门供货合同，证实衡阳大华社区管理委员会异地安置工程指挥部 ...