不支付被告双倍工资x元。 被告辩称，对于培训协议，仅仅是原告与被告达成了培训意向，并没有体现任何与劳动合同有关的内容，恳请法院支持仲裁委的裁决。判决 11月15日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...

1元，治疗费8219.4元，基本生活费、培训保证金1000元。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉请求。 针对新乡市国药有限责任公司的反诉 ...

第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、长沙市岳麓区××培训学校支付汤×经济补偿金1个月工资3010元；二、长沙市岳麓区××培训 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...

事实或隐瞒真相的故意，其是按照招工简章的内容向来访的家长和学员解释和培训授课的，并未夸大和隐瞒，在发现所谓的招工简章存在问题后，曾向公安机关报案并 进行虚假宣传。 （15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等费用的 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

，系该营业部总经理。 委托代理人李伟，北京隆安律师事务所律师。 上诉人戴某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2005)沈皇民一合初字X号民事判决， 而不是监督储蓄业务的培训，不应解除劳动合同”的上诉主张。本院认为，既然上诉人戴某从事的是银行事后监督工作，就应该知道和掌握该项工作的规定程序和 ...

做出了金劳仲不字（2009）X号不予受理申请通知书。 被告中国人民银行郑州培训学院是河南银行学校的举办单位。河南银行学校是在河南省事业单位登记管理局登记备案 主张，有责任提供证据予以证明，被告和河南银行学校均是独立法人，原告虽与河南银行学校内部成立的商务中心签订了劳动合同，但因河南银行学校系独立法人， ...

鲁某乙、郭某丙、郭某丁。 被告荥阳市X镇X村民委员会。 第三人郑州市劳动保障培训就业指导中心，住所地郑州市中原区X路X号。 第三人荥阳市X镇双楼郭某第 承包合同无效的诉讼请求，亦不予支持。但原告等村民在鹏程公司和培训指导中心与双楼郭某委签订土地承包合同时可能确实会因其它原因不清楚某同的具体内容，也一直 ...

依法撤销（２００６）海中法民一初字第３５号民事判决书第二项判决关于支付违约金和赔偿培养费的内容，改判被上诉人支付违约金３１７１８８．４９元，赔偿培养费５９６．５０万元；３ 的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发 ...