证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师 年4月7日至2009年5月6日为试用期，工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为 ...

年1月1日至2008年10月24日期间应休未休年休假折算工资1098元；5、同意仲裁部门所作第一、二项裁决。 被告东莞某服装 某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56元、2007年3月至2008年10月期间超时加班工资5388.03元、2008年1 ...

5、光荣退休证一份，旨在证明被告以原告达到退休年龄为由与原告解除劳动关系，但原告无法享受退休待遇的事实； 6、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书一 周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《劳动 ...

手册》规定，行政人员、店长、副店长的基本工资（底薪）中，均已包含各项福利待遇、津贴、补贴及可能产生的加班费。2009年3月至8月原告的每月收入分别为 。被告制定的《员工手册》中规定支付原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告要求 ...

合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任保安队长。工资分别为800元、1,230元、1,280元 ，本院不予支持。 原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

原告于1997年10月起至被告处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月30日 日被诊断为职业病，同年4月13日被鉴定为职业病致残程度七级，停工留薪期待遇至当日止。被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险，原告发生的医疗费应向相关 ...

青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350元到400元之间。2007年左右赵某 不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的待遇。原审裁定认定事实清楚，适用法律得当，请求二审驳回上诉人的上诉 ...

青山泉镇城市管理办公室均未与王某某签订聘用合同、劳动合同，也未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350元到400元之间。2008年6月，王 受理劳动争议案件确认书。王某某遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。 以上事实，有王某某提供的上岗证、行政执法证、不再受理 ...

委托代理人陈a，上海市A法律服务所法律工作者。 原告庞a与被告上海A厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由代理审判员 了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人单位自主 ...

委托代理人陈a，上海市A法律服务所法律工作者。 原告陆a与被告上海A厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由代理审判员 了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人单位自主 ...