桩西采油厂和被上诉人同意，上诉人调入被上诉人处，被上诉人将上诉人安排到其下属的胜利油田大明大厦酒店有限责任公司(以下简称大明酒店)工作。大明酒店是独立法人。上诉 身份与上诉人继续订立劳动合同，并给予上诉人全民正式职工的劳动待遇，补发自上诉人调入被上诉人单位起至本判决生效之日期间所减少的工资、工资性收入 ...

批转市劳动和社会保障局〈关于进一步加强劳动合同管理的若干意见〉的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同， 问题的复函1份，证明该复函第二条第2点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 6、顺德市人民政府文件（顺府发[2002]X号）1 ...

。 原审认定，1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地工作。1997年10月 期满后，被上诉人既未出具终止劳动合同证明书，作为该职工按规定享受失业保险待遇，办理失业，求职登记的凭证，也未在劳动合同期满后三十日内办理终止或续订 ...

原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益 给付经济补偿金x元（14×780）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

、年某、服装费、车补费、带薪休假等多项应享受的待遇也拖欠式停发。2008年2月开始被告又将我的全部工资拖欠停发，因我不接受被告的以上作法于2009 .41元，以上工资赔偿金x.75元，合计x.02元；3、支付解除劳动合同补偿x元；4、支付拖欠兼职期间的车补6000元；5、支付拖欠年某金x.54元；6、 ...

某乙，该公司经理。 委托代理人雷某某，男，X年X月X日生，汉族，该公司职工，住（略）。 委托代理人完某某，男，X年X月X日生，汉族，该公司 的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告于2009年9月2日申请劳动仲裁，超过了劳动法规定的60日的仲裁时效期间，故其诉讼请求不能得到 ...

国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。被告提供了2008年7月至2009年4月期间的工资表复制件， 的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准 ...

处工作，双方未签订劳动合同，同年11月原告因工受伤，2008年12月经鉴定为因工致残八级。之后，被告却不按规定给予原告工伤待遇，并对原告 2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险费。仲裁 ...

原告在被告单位未取得理想的工作岗位，双方未签订劳动合同。2003年11月被告单位施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放生活费至2006年5 保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告自待岗时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位 ...