二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况 ...

二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况 ...

其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间提交下列证据 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的工作，因生产 ...

和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到解除劳动合同经济补偿金的有关规定，因此，被告伟田厂无需向 与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙某某支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外经济补偿金人民币3954.11元。 四、 ...

判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属适用法律错误。医药集团从来没有向曾某某支付过经济补偿金 于2002年10月1日才施行，不具有溯及力，这是其对法律的错误理解，原审判决适用该法规并无错误。综上所述，请求二审法院驳回医药集团的上诉请求。 医药集团 ...

权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求二审法院撤销原判，驳回 原判。 二审期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议，本院 ...

年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定，且该《员工手册》已经向严某某公示，严某某在此前也 规定，视为有效。因此，仙泉酒店以严某某旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某 ...

合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此 支付邓某某星期六加班工资正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人 的规章制度吗请问法盲犯法就不受法律制裁吗就不用承担法律责任吗第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同问题。我校是经省编办 ...

佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知 某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日， ...