某，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在 作为本案第三人参加诉讼同年4月10日，被告娄某某提出反诉，要求原告赔偿其医疗费，误工费，抚养费，赡养费，残疾生活补助费，一次性护理费，残疾人用具费，必要 ...

通信直放站开通终验后的1个月内，屈某按每套2000元提成等条款。《劳动合同书》签订后，林某公司从2002年3月至2003年2月，每月发放屈 ，故本案《劳动合同书》符合劳动合同法律关系的特征。虽然双方在签订《协议书》之前签订了《劳动合同书》，但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同， ...

；2）负责选择招聘、管理所经营管理门市的员工，按照甲方人事管理要求签订统一格式劳动合同，并保证负责为每个员工缴纳社会劳动保险，如违反此项规定造成甲方管理部门受 甲方无故意过失的前提下，由于客观原因不能满足乙方要求时，乙方应予以谅解。如甲方违反上述条款，赔偿乙方同保证金同等数额违约金。乙方应严格执行上述 ...

工资，上诉人提出不应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉理由不成立。上诉人天酬公司要求被上诉人冯某赔偿因其工作失职所造成的经济损失38083. 年五月二十一日 书记员肖琳芳 校对责任人：李某仪打印责任人：肖琳芳 附法律条款原文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

医疗费。2009年12月16日，钟祥职工学校医院以丢失血糖仪为由收取了王某赔偿费用288元。 钟祥职工学校医院已为王某缴纳2005年元月至2010年4月的 后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王某要求钟祥职工学校医院退还保险手册有理 ...

路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》最后落款签订日期处签署日期为2009年1月3日。 的陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:路某与C某之间具备劳动合同关系。关于某某要求C某赔偿未缴纳社会养老保险损失一节，因C某未依法为路某 ...

的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳的基本 劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，合同的期限自2010年11月4日起至2013年11月3日止，乙方的每月工资为1610元，其他的条款均没有改变。 ...

，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据 ...

手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《 ...

，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动合同，直到2010年7月11日公某才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为， ...