劳科（盖章）” 8、合同2份及安全施工合同1份（与原告证据4相同），证明原告雇用被某等人从事有偿劳动，形成事实劳动关系。 原告对上述证据质证 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而 ...

劳科（盖章）” 8、合同2份及安全施工合同1份（与原告证据4相同），证明原告雇用被某等人从事有偿劳动，形成事实劳动关系。 原告对上述证据质证 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而 ...

年12月31日被告一与原告终止劳动合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次安全学习，每次1小时。 审理中， 提供被告方安排其延时加班的相应证据。 2009年12月30日原告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带支付原告不能提前退休的损失132,000元、 ...

2009年2月15日起被原告雇请到其承包的巷道从事采煤工作，双方没有签订书面劳动合同，被告的工资实行计件取酬，多劳多得。2009年6月28日，被告在井下 直接雇佣者。 上述事实，有原、被告及第三人的陈述、碑记乡石拱桥矿2009年安全生产目标管理、资劳仲案字（2009）第X号先行裁决书、原告承包巷道工资 ...

证人确认，在原告对此未提出相反证据之前，本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议， 维护工作，安排其下井的是其哥哥郭XX，郭XX作为小队长接受工作任务，违反安全规定私自安排未经培训的原告下井属其个人行为，不能证明双方的从属关系已经 ...

过道上。公司老板发现上述情况后，规劝被告将电风扇摆放在正确的位置，以免发生安全事故，但被告不仅没有丝毫反省和悔改之意，还辱骂、威胁公司老板，并 原告某石材机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林某解除劳动合同的赔偿金9,141.88元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行 ...

元（3元×27天×48个月=3888元）；支付原告年终奖2000元；支付原告安全风险抵押金本金及利息6750元，以上各项合计x.26元。 被告辩称，原告的雇佣合同 之间手续已结清，且原告也已签字，并且无异议，同时原告签署了自愿终止劳动合同的意见书，其所诉的各项请求无事实及法律依据。 根据原、被告的诉 ...

上诉人（原审原告）西安龙泉环保工程有限公司。 公司住所：西安经济技术开发区X路X号云天大厦20-A。 法定代表人林某，系该公司董事长兼总经理。...

每月扣除的安全奖50元，10个月共计500元。 原告为证明其陈某，向本院提供如下证据材料： 1、证人证言，证明原告加班事实。 2、劳动合同，证明 务工人员，于2007年7月21应聘进入被告单位食堂工作，双方先后签订了二份书面合同，合同期分别自2007年7月21日至2008年7月20日，2008年7月 ...

超时工资报酬。 2001年6月,朱某某向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、互助金300元。2007年5月31日，朱某某与公交公司签订书面劳动合同书，合同期限自2007年6月1日起至2008年5月14日 ...