，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...

工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对郑某的入职时间、具体工资构成、数额及发放情况 标准支付郑某2008年5月至2009年1月期间的生活费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)X号)第六条规定：人民法院受理 ...

住院期间的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决：一、 劳动合同止，李某未回到金运公司提供劳动，也未能举证证明其在停工留薪期满后仍需治疗，则此期间不产生工资。综上，金运公司共应向李 ...

荥阳市劳动争议仲裁委员会调取该医疗费用票据；4．本案案情简单，在第一次开庭中，案件审理及双方当事人举证等庭审工作己全部结束。二、三被上诉人对工资的 依据。被上诉人请求的非工伤待遇及劳动者权益，王秋荣去世后，被上诉人及时申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为 ...

单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广某应就其辞退李某行为的合法性负 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资”的规定，广某应向李某支付经济赔偿金x.92元（ ...

年8月的工资x元；2、支付2008年1月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、补缴2007年3月至2009年8月的养老、医疗保险费； 劳动者的原则计算确定。根据前述理由，因京联公司与李某均未能对工资数额举证，本院参照京联公司提供的工资清单，酌定李某的月工资为3000元。京联公司应向李某 ...

但鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合某的期限也应当视为原告在被告处 工资303元； 二、被告某新材料有限公司在判决生效后三日内向原告李某出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如 ...

新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、劳动保险待遇可 门诊科室排班表，证明原告每天都上班。 被告新宁县金石中心卫生院对原告邓某的举证,质证意见为：对于1、X号证据客观真实性没有异议；对X号证据不予认可 ...

某额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴；还约定《劳动合同》的变更、解某、终止等。合同签订后，李新南在 值班）工资。 综上所述，新晃县信用联社未能提供李新南完整实际工资，应承担举证不能后果，应以李新南月工资数额计算支付经济补偿金，因此，新晃县信用联社应支付李新南 ...

基本事实无异议。但辩称原告与被告单位现在已无劳动关系，原告的请求与被告单位无关。 被告嘉禾县XX管理所在举证期限内未向法庭提供证据。 被告嘉禾县XX 认为，该份证据是原告对诉请的计算明细，不属于证据，本院不予确认。 根据当事人举证、质证，本院认证，以及法庭辩论的情况，本院对本案的事实确认如下： 原告李 ...