河南中州路桥建设有限公司。2007年10月15日，工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司 证据为准）工程一处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月 ...

原告被认定为二级伤残，根据《保险条例》的规定，原告应当与单位保留劳动关系，退出工作岗位，为最大限度的维护原告的合法权益，避免日后因单位的存续 本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元∕人.天。原告认为被告单位 ...

河南中州路桥建设有限公司。2007年10月15日，工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司 证据为准）工程一处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月 ...

机皮辊(该行为违反其公司生产车间管理“十不准、四不动”的规定)，致其右手被机器绞伤。王某某于2007年12月27日向济源市劳动和社会保障局申请工伤认定，该会以 、王某某上班期间不是为工作到精梳车间。王某某系公司细纱车间工人，岗位是拉纱，职责是把本公司粗纱车间加工的粗纱拉到细纱车间加工，王某某的工作任务 ...

行为列为合法的保密措施。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付保密费用的规定，但 ，作为具体主管司法鉴定机构设立、变更、注销登记及负责年检、行政处罚等职责的司法行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此，该司法鉴定书加盖中国科学技术 ...

服务有限公司（以下简称湘劳公司）根据《劳务派遣劳动合同书》派遣至长沙某公司在长沙某公司的维护某理岗位上担任维护某作的工作人员，上岗期限从2010 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

时被同监室其他犯罪嫌疑人欧打致六级伤残，虽然被告看守干警履行了相应的巡视管理职责，但仍因管教不严、监管不力，未能避免事故的发生，对此，被告具有 因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资 ...

并未提出辞职，且原湖南省轻专学校也没有履行相关“批评教育”、“动员返回”的法定职责，故该补充决定同样适用法律不当。据此，罗某请求撤销长沙理工大学长理工 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决如下： 一 ...

系合伙采矿关系，双方签订有合伙协议，被告人进行了实际投资并派人参与经营管理，付出了劳动，被告人不构成受贿罪的辩解、辩护意见，经查，被告人王某身为灵宝市 协警，灵宝公安局给予其一定工作岗位，并赋予其矿山区域治安案件查处、暂住人口管理、民用爆炸物发放、使用的监督管理工作的公务职责，应视为国家工作人员；满某 ...

法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之 某某在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理 ...