因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

再为被告补缴社会保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而得以免除，故 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式 ...

金额16,326元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资； 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010 ...

国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司 履行用人单位和劳动者应尽的权利义务，亦无继续履行劳动关系的意思表示，原审法院据此视为双方于2009年7月23日协商一致解除劳动关系并判令 ...

销售提成x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起 合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签 ...

解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12月4日至2009年7月18日期间未签订劳动合同 年5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周 ...

合同赔偿金x元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内一次性支付被告栾 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己 ...

元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...

服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年10月 甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...

支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享来公司支付2008年9月16日至 合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合 ...