合同解除通知书，证明原告于2009年11月23日与被告解除合同； 6、《员工手册》及被告的签收页，证明被告违反其中第31页第20条、第32页 起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、 ...

原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 18、被告邮寄给原告的函件、 外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的 ...

原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 19、（2009）沪静证 按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写 ...

元月底结清支付，而反诉原告于2006年12月21日即已正式通知反诉被告解除合同，双方也因此产生争议，在争议解决之前，反诉被告完全有理由暂停支付2006 报酬的高低，主要取决于投入的劳动力自身的技术素质、思想素质、生产积极性以及与劳动者自身的利益等方面是密切相关的，在按事先约定的加工费结算方式结算的前提 ...

年3月社会保险费的诉讼请求不予支持；五、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元的诉讼请求不予支持；六、刘某要求上海宇民劳务有限公司 。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由，不愿与宇民公司续签劳动合同的，且宇民公司也并非故意不为刘某缴纳社会 ...

月17日的贷款文件，证明对于虚假文件的处罚方式应为发警告信，而不是解除合同； 10、2007年12月31日的贷款文件，证明本案系争房屋贷款业务 关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则 ...

被告严重失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5, ...

拒绝履行本职工作的。根据原告的规章制度，违反该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除 替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知期工资的诉讼请求，于法有 ...

月14日被告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除合同的双倍赔偿金x元并支付代通知金3150元。2009年10月19日 劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。被告虽于2009年3 ...

。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同 ，而且确定立即生效，双方未约定可单方无理由解除合同，故该解除行为属违法，因原、被告未对违法解除劳动合同作特别约定，故被告主张赔偿金的观点本院 ...