关系，郑州鑫和机器制造有限公司支付王某乙一次性伤残补助金8000元，一次性工伤医疗补助金x.5元、一次性伤残就业补助金x.5元、住院伙食补助费189元、工伤 三十五条第二项规定“……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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，1973年11月调入安阳市第五机床厂，1978年患结核病住院治疗，出院后在家休息，医疗期满后未上班，安阳市第五机床厂后更名为安阳市第四机床厂。1984年8月2 调出公司及一切手续，本公司不再安排工作，逾期不办者视为自动离职，自动解除劳动合同（人员名单见附表），该名单共98人包括代某某。同年3月23日 ...
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享受工伤待遇与法相悖。被告2008年12月与原告解除劳动关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己 被告伤情复发两次住院治疗。2008年12月31日原被告签订了解除劳动合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书内容显示原告 ...
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变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续，并为陈某某办理今后的医疗、失业保险手续；三、 招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...
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本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为， 并给被告一个月期限答复，被告在限期内没有答复，故应认定该限定的期限期满之日为劳动争议发生之日（即2007年4月6日）。原告于2007年6月5日 ...
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本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为， 并给被告一个月期限答复，被告在限期内没有答复，故应认定该限定的期限期满之日为劳动争议发生之日（即2007年4月6日）。原告于2007年6月5日 ...
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本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为， 并给被告一个月期限答复，被告在限期内没有答复，故应认定该限定的期限期满之日为劳动争议发生之日（即2007年4月6日）。原告于2007年6月5日 ...
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本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为， 并给被告一个月期限答复，被告在限期内没有答复，故应认定该限定的期限期满之日为劳动争议发生之日（即2007年4月6日）。原告于2007年6月5日 ...
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本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为， 并给被告一个月期限答复，被告在限期内没有答复，故应认定该限定的期限期满之日为劳动争议发生之日（即2007年4月6日）。原告于2007年6月5日 ...
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根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐 ，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12 ...
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