（2009）第X号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的工资2400元，解除劳动合同的经济补偿金3600元，返还原告押金3000元。 为了支持其主张 环卫所驾驶垃圾清运车。2005年7月邵东县环卫所对垃圾清运车根据车况、路程、人员工资、油料、修理费等核算承包经费，实行单车承包。原、被告签订了《 ...

离开公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条 ，暂不入帐”。经查，该报销清单上没有市区交通费等项，也没有公司财务人员为其办理报销的手续，该单据实质上是公司放置在一边，等待上诉人办理退还公司 ...

已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《值班人员安排表》，只是打印件或复印件，没有被告的印章，其真实性难以印证。退一 期间的奖金不属实。 经审理查明：1991年原告到被告处工作。2009年6月20日原、被告协议解除劳动合同关系。2010年4月28日，原告向荥阳市劳动争议 ...

已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《值班人员安排表》，只是打印件或复印件，没有被告的印章，其真实性难以印证。退一 ，根本反映不出来。 经审理查明：1987年原告到被告处工作。2009年6月20日原、被告协议解除劳动合同关系。2010年4月28日，原告向荥阳市劳动争议 ...

已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《值班人员安排表》，只是打印件或复印件，没有被告的印章，其真实性难以印证。退一 ，根本反映不出来。 经审理查明：1988年原告到被告处工作。2009年6月18日原、被告协议解除劳动合同关系。2010年5月6日，原告向荥阳市劳动争议 ...

已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《值班人员安排表》，只是打印件或复印件，没有被告的印章，其真实性难以印证。退一 ，根本反映不出来。 经审理查明：1988年原告到被告处工作。2009年6月20日原、被告协议解除劳动合同关系。2010年5月6日，原告向荥阳市劳动争议 ...

已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《值班人员安排表》，只是打印件或复印件，没有被告的印章，其真实性难以印证。退一 ，根本反映不出来。 经审理查明：1990年原告到被告处工作。2009年6月20日原、被告协议解除劳动合同关系。2010年5月6日，原告向荥阳市劳动争议 ...

的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过网络发布招聘信息。在招聘广告中注明包厢服务员薪资为4500元/月-5500 ，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿 ...

月31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。公司从2010年1月起每月以岗位津贴的 被告的职位从一般的课程接待调整为资深课程接待。同时原、被告签订补充协议：一、原劳动合同期限将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如 ...