原告请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年3月，原告进被告单位工作，担任业务经理，月工资由基本工资1200元和业务奖金组成，平均每月1600元左右， 一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_15267003.html-了解详情
拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 2009年8月25日 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14544434.html-了解详情
及上海王某明律师事务所快递辞职信，载明，因单位一直未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 审理 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未按规定与被告签订劳动合同，原告应当向 ...
//www.110.com/panli/panli_14541787.html-了解详情
）有限公司诉称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年11月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在 行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html-了解详情
）有限公司诉称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html-了解详情
15元；7、不支付被告2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费x.60元。 被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告 .15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7月16 ...
//www.110.com/panli/panli_13535510.html-了解详情
缴纳劳动合同期间的社会保险。 被告弘扬建材公司辩称：原告是合同到期后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班 第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
//www.110.com/panli/panli_12477896.html-了解详情
的时效。关于综合保险费，当时双方口头约定在工资中支付原告，由原告自行缴纳，故不同意补缴。另外，2009年7月10日，被告公司的总经理王兴男携款逃跑， 书面劳动合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年3月9日至 ...
//www.110.com/panli/panli_10388253.html-了解详情
年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会 本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务