某、李某乙因与被申请人中国建设银行股份有限公司常德市分行（以下简称常德市建行）劳动争议纠纷一案，不服本院（2006）常民一终字第X号民事判决，向 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，常德市建行为落实国家政策， ...

其于2009年7月请事假回去了，被告当庭未对此提出异议。对于被告提供的劳动合同书传真件，原告表示对签字真实性无异议，但认为签字时上面是空白的。 鉴于 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...

故其已于2009年8月被迫辞职，被告当庭并未对此提出异议。对于被告提供的劳动合同书传真件，原告表示对签字真实性无异议，但认为签字时上面是空白的。 鉴于 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也 ...

月的经济补偿1,125元。因此，原告诉至法院要求：1、不同意恢复与被告的劳动关系；2、不支付被告仲裁期间的工资4,241.40元。 被告傅某辩称：被告 ，劳动合同期限本应顺延。但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但 ...

高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费，违反了劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。计件单价系 778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 ...

应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下:撤销被告江西江铃 人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明 ...

现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2005年4月25日与被告建立劳动关系，从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长 第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的 ...

清算组。 法定代表人曹某某，清算组组长。 原告胡某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，河南省信阳麻纺织厂长期处于半停产状态，胡某某不上班的行为不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告胡某某的除名决定未送达给 ...

，河南省信阳麻纺织厂长期处于半停产状态，吴某某不上班的行为不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告吴某某的除名决定未送达给 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳 ...

，河南省信阳麻纺织厂长期处于半停产状态，石某某不上班的行为不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告石某某的除名决定未传送给 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳 ...