休息日加班工资差额2,098.57元。 经审理查明，原告于2007年7月至被告单位任驾驶员，工作内容为夜间送货。同年10月10日双方签订了期限自该日起 。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...
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，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬 ...
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未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬 ...
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保险费。 原审法院认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因厉 诉请不同意支付该加班工资，于法无据。关于双方劳动关系解除，根据规定用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因未能提供相应 ...
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从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及 的每周周一至周六及周日半天、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。另据 ...
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的双倍工资差额为7,885.71元无异议。被告表示服从仲裁裁决。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个 19日至11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年19日至2009年3月1 ...
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工资薪资表以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班工资，双休日安排 加班申请单应当明确，但原告在公司工作期间未填写过自愿加班申请单，表明被告并未安排原告加班，电子考勤记录并不能作为证明原告存在加班的事实，亦不能作为 ...
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工作时得到的工资系按照正常工作日计酬。而按照法律规定，劳动者在休息日工作的，单位应当支付不低于正常工作日的200％的工资，故原告应当补足被告在休息日工作的100 事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位安排职工延时加班的，应当支付加班工资。被告现主张延时加班，但根据 ...
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中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009 ...
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在徐州徐工轮胎有限公司工作，2003年因身体原因无法从事驾驶工作，而单位无岗位安排，于是单位安排内退，至今仍按照每月260元（人民币，下同）的标准发其 某某的起诉。 上诉人华某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人与单位办理了内退手续，并非办理正式退休，劳动合同并未终止，只是履行方式发生变化。 ...
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