被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. 特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接， 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡 ...

.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予支持。因用人单位 ...

提供了如下证据： 1、原告与安徽省某某化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 2、补办上海市外来从业人员综合 年至2005年未休年假的折薪，因为已经超过了法律保护期限，本院对此请求是否合理不再予以审查。原告的该项请求，本院也不予支持。 被告同意为原告补缴 ...

异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 ： 一、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某解除劳动合同赔偿金人民币9,500元； 二、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日 ...

已经公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据，故本院对此证据的证明内容不予采信。 被告证据7虽未经 用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告洞察 ...

⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但 七十八条之规定，判决如下： 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。 案件受理费人民币10元（原告 ...

根据权利义务相一致的原则，被上诉人可根据实际情况发放上诉人的工资。上诉人要求被上诉人按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

2006年12月，被告聘用原告为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告未支付原告工资。 ，原告程某某诉至本院。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点为原告程某某与被告锐骏公司是否存在事实劳动关系。原告程某某主张其与被告锐骏公司存在事实劳动 ...