予以证明，经举证质证，可以作为认定案件事实的依据。 原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安阳红旗渠集团对高某甲作出的处理决定并无 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上 ...
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本案现已审理终结。 原告阮某诉称：原告于2007年3月21日进入被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》 标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008年8月在被告单位工作，期间4年零3个月，赔偿金按照9个月计算。被告离职前12 ...
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而不能作为人身损害赔偿纠纷案件的被告；2、作为死者高顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费 赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等共计x元（该款已支付）。死者高顺利生前单位平顶山煤业(集团)十矿也在事故发生后给付其亲属丧葬费5532元、一次性抚恤金x元， ...
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和欠付的工资，这是不符合劳动合同法及相关规定的。刘某某尚未解除与原单位的劳动关系与水保公司建立劳动关系，影响了水保公司的工作任务；任职期间还伙同 主张的刘某某伙同他人暗设同业竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度的行为未作认定和处理，故水保公司解除与刘某某的劳动合同并不符合劳动 ...
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用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人 某某虽有盗窃错误行为，但尚不构成治安案件的立案标准，且其在上诉人单位工作30余年，不属于经批评教育不改情节严重的情形。而开除是对职工最 ...
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。双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方确认存在事实劳动关系，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。金龙公司认为是潘某某自行离职单方解除劳动 离开金龙公司，长期旷工。2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘某某的长期旷工的行为给予处理，这属潘某某单方解除 ...
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称，在被审查期间是应证券营业部要求在家中等待工作，当时是为配合审查单位才作出如此决定，并不是病假更没有无故旷工。违反会计法是受证券营业部负责人 和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍某某严重违反 ...
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天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服 保险和失业保险补偿金。 原审法院审理查明：2004年2月26日，刘某开始到被告单位工某，双方未签订书面劳动合同。2008年9月至2009年3月，刘某 ...
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