元；由被告承担本案诉讼费用。 诉讼中，原告增加请求，要求被告为其办理人事档案、社会保险关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金17856元。 平均工资为1000.25元。 本院认为：原告自到被告处工作起，即与被告之间建立劳动合同关系。后被告依据国家政策关停发电机组，原、被告之间的劳动关系因 ...

盖章或相关人员签名，考某也没有说明其来源，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表 合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告 ...

其领取退休金的标准是清楚的，台前县剧院不存在克扣退休金问题。台前县剧院的人事工资或退休金的制定与发放是上级职责部门的职能。自2000年开始，机某事业单位的在职及 法有据，应予维持。关于王某的工资补发标准的问题，现已审理查明王某的档案工资标准为1072.9元，2007年3月份工资表中所载明的实发工资数额 ...

证据的真实性有异议，认为不清楚该组证据的来源，另被告招工及转为合同制职工等与本案无关，被告2008年之前确实是在原告公司工作，但具体入职时间现已无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及 ...

12月宋某某向黄某副食品商场递交了工人要求调动情况表，调动理由：和原单位合同到期，调出单位黄某副食品商场加盖公章，调出单位主管部门糖业烟酒公司加盖公章，调入 ，应予维持。宋某某称其档案不在人才交流中心，责任完全是宋某某个人未及时到郑州市职业介绍中心办理相关的人事代理手续造成的，与单位无关。双方劳动关系 ...

查通知书，证明被告向原告发出了协助调查及举证的通知；6.原告营业执照及工商注册档案一份，证明原告是由郑州市长达企业集团有限公司大冶镇东施煤矿接替井及登封市 ，请求人民法院依法予以撤销。 被告辩称，1.第三人殷某某与原告存在劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但第三人在原告处工作这一事实是客观存在的 ...

有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签 名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动争议 ...

本院认为，审批干部退休的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（ 理由本院不予支持。第三人内乡人劳局辩称，原告与内乡县教体局之间的聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号） ...

，该乡乡长。 委托代理人刘家铭，河南雷雨律师事务所律师。 上诉人王某甲与被上诉人卧龙区X乡人民政府保管合同纠纷一案，卧龙区人民法院于2008年10月7日作出（2007）宛龙 审理终结。 王某甲上诉称：一、档案材料属于民法上的持定物。二、既然是物，它是有价值的。三、向人事行政部门申请解决也是不对的。四、 ...

期限均自2005年12月8日至2010年12月7日。通过上述合同，黄某某授权祥和公司与明和公司在他人侵犯商标权时，可单独提起诉讼，维护权益。2006 为：数据通讯网络上的在线广告、商业管理咨询（顾问）；人事管理咨询；商业区迁移（提供信息）；在计算机档案中进行数据检索（替他人）。该商标注册期限自2006 ...