，食品卫生许可证的变更也不能证明原、被告间存在劳动关系。原告诉称，根据被告负责人田某发给原告的短信，原告是受被告管理；工资由被告监事黄某支付， 合同不可能均由公司法定代表人直接操办，故根据原告的职责本院有理由相信原告对前厅员工的管理包括劳动合同的签订；现被告提供的劳动合同、证人证言均证明海上皇宫酒店 ...

被告对证据6的真实性无异议，认为8月20日被告为支付员工相应钱款，已经尽了最大的努力，对员工的工资优先解决；被告对证据7的真实性无异议，但认为因 异议；原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但认为注意事项后还附有 ...

同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度 涉及原告与案外人之间的关系，无法确认其真实性；对证据5真实性无异议，但认为不能证明原告系由第一被告派遣至第二被告处工作；对证据6的真实性无异议，但 ...

的概念，原告从何要求基本奖金。原告的录音没有证明力，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励 证据证明其主张。本院认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对 ...

报案，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月3 。原告对农行卡没有异议，但表示农行卡存入的“无折存款”不能证明这部分钱是由原告发放的工资，原告提供了财务凭证原件，证明未发放现金。被告经质证后 ...

其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供的其2009年7月的考勤记录， ...

x劳工科x徐某”及徐某照片，此种出入证适用于长新公司员工。法院认为夏某某提供的员工证上没有其姓名及照片，不能证明与夏某某有关联性，而长新公司提供的夏某某的 所提供的银行卡及交易记录不能证明长新公司给夏某某发过劳动报酬，夏某某向法院申请调查银行进帐单，但法院认为其在另案中已经自认其工资由扬子江公司结算给 ...

另党团员志愿服务，是原告自愿的行为，不能视为加班。2007年10月1日、2日，原告确实存在加班，被告已支付加班工资240元。2007年10月3日，原告 工作。被告某公司上海分公司按月向被告某人力公司支付劳务费，其中包括派遣员工的劳动报酬。派遣员工发薪日期为次月25日，由被告某人力公司按国家有关规定按时 ...

九表示不符合证据的形式要件，有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为法院审理认定的依据，故对该证据不予 抵消，则旷工就不能成为原告解除与被告劳动合同关系的理由。故本院对原告的主张依法不予采纳。因此，原告应支付被告应休未休年休假工资报酬6,116.72 ...

均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人 会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李某丙等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑 ...