因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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因故停止缴纳医某保险费，后通过与济源市医某保险经办机构协调，医某保险经办机构同意对原告的医某保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X 工资和休息日加班工资及25%额外赔偿金，本院均不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告要求被告按照缴费下限缴纳在职期间的城镇社会保险费符合法律 ...
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被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资 本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范， ...
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