工作交接后未再到中央电视台上班，其人事档案于2008年4月转至北京外企服务集团有限责任公司（以下简称外企集团公司）。中央电视台与马某不存在劳动关系； 人员和节目经费的办法，科教部制订选题，制作节目。1999年双方仍旧按照1998年协议办理。因此证据系在本院开庭审理之后提交，故未经质证。但本案就上述内容 ...

本院提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处 了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告 ...

原告陈某为支持其主张，向本院提交了工号牌，荣誉证书，责任状，工资条，培训证书，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工作的事实，原告 务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 5、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即 ...

。 原告袁某为支持其主张，向本院提交了工号牌（6个），工会证，培训证，03、04、05养老保险卡、养老保险查询单，邵阳市养老保险处证明，经济补偿 了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告 ...

。 原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员鉴定证书、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知 了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即 ...

务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 5、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即 ，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信 ...

，该宗土地的性质仍然是国有划拨，使用者仍然是中国建设银行河南省分行云台山干部培训所，公诉机关将该所使用的x.67平方米，土地作价447.89万元作为被告人给国家 某主要审查有没有土地使用证，对转移登某审查原产权人房某所有权证、双方买卖协议、是否交纳契税、核验证件真伪等内容。对办理公产的转让以及大的业务 ...

对诉讼时效问题进行了调查。 二审中，安阳捷达公司提供了新的证据：1、技术服务时，盖有温县益源公司化验分析专用章的化验单，以证明产品合格；2、国家《液体 清洗进行指导，对生产车间建筑提供意见，指导设备安装、试产及上岗工人培训等，在第五项实施办法中明确协议签字后温县益源公司先付给安阳捷达公司技术转让费x元 ...

11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现原告起诉要求被告赔偿 认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...

有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买 长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是 ...