生产经营状况良好，原告公司的产量、产值、销售额在全国同行中名列前茅 第十组公司商标管理保护证明资料 10—1公司商标管理机构图 10—2商标管理制度 10—3商标管理人员配备 10—4创驰名商标举措及规划 10—5商标保护情况 10—6商标境外注册情况 10—7类似商标注册情况 以上七份证据证明原告 ...

6-2、福建名牌产品证书 6-3、质量管理体系认证证书 6-4、其它荣誉及奖励证书 以上四份证据证明原告公司及“东方骆驼”商标曾多次获奖，在社会上享有 九组证据公司商标管理保护证明资料 9-1、公司商标机构图 9-2、商标管理制度 9-3、商标管理人员配备 9-4、创驰名商标举措及规划 9-5、商标 ...

为申茂厂股东；2、按王某乙实际出资额的股本金全额予以退还，原享有的企业奖励股予以取消；3、2003年股利分配之权利不予享有，并要求王某乙于2003年8 9,492元，王某乙负担4,068元。 申茂厂提出上诉，认为系争章程的制度严格按照法定程序及法律规定，是股东意愿的体现，对股东及在职职工均具有约束力。 ...

亏损承担： 合资公司所得利润总额应依法缴纳所得税，并按合同规定在税后利润中提取职工奖励及福利基金、储备基金、企业发展基金“三项基金”后，再按甲乙双方在注册资本 并从代收的合资公司出口货款中扣除。此行为违反合资合同和章程，违反合资公司财务制度，严重侵犯了合资公司的权益。2．申请人没有履行（略）、（略）、 ...

最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 是合资公司不可分割的一部分。而且，科学仪器厂、表面处理厂的产品先进，增获多项奖励，进入合资公司时技术未作股投入，厂房设备未作股投资，一直由合资公司 ...

负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理中心负责人为港 为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少（略）元人民币，超过预算（略）元。被申请人为此 ...

：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心 为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少（略）元人民币，超过预算（略）元。被申请人为此需 ...

，并为公司股东之一，股本金为（略）元（薛某实际出资8000元，其余为配股和奖励股）。2003年7月6日，薛某提出辞职，8月14日，扬中印刷公司以薛 上诉人的公司章程中特别规定了股东的竞业禁止和保密等义务，以及有关保密措施、保密制度的内容，对该公司章程当事人均无异议。3、薛某的代理人一审当庭自认，上诉人 ...

货款；2．负责进购厂里的煤、石某等原材料；3．实行盈利后4:6分成的奖励办法。为方便工作，由科设立帐簿、银行帐户等。权利义务明确后，被告人所在业务科 证据。这批煤款1，242，889.80元的单据报帐时，均按厂里的财务管理制度，层层签字、审核、审批的手续进行。这批煤款确认为1，242，889.80元， ...

折旧费的帐户内保存生息，双方分配。第三、根据国家财政部制定的《企业会计制度》第四十条的规定：“企业对固定资产应当定期或者至少每年实地盘点一次。对 办事处的行政开支(含办事处负责人、业务员、财务人员的工资、办公设备用品、及办事人员奖励)，该款是以3%的标准一次性给付的包干费用，但上诉人从未领取该款。原审 ...