劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣 符合事实。因为佛山市建兴陶瓷有限公司解除劳动合同关系无任何证明，而且上诉人如果不在离厂人员审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上 ...

劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣 符合事实。因为佛山市建兴陶瓷有限公司解除劳动合同关系无任何证明，而且上诉人如果不在离厂人员审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上 ...

劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣 符合事实。因为佛山市建兴陶瓷有限公司解除劳动合同关系无任何证明，而且上诉人如果不在离厂人员审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上 ...

答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： ，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限(二年 ...

拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成 某司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从 ...

关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求 向其支付拖欠加班费25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾于2006 ...

，故刘某某请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定 ，两个公司也有不同。虽然有些项目相同，但法律并没有规定企业不能经营相同或相类项目，如果企业不能经营相同或相类项目，那就没有竞争了。二、被上诉人 ...

于1976年10月参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳某 ...

有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内，一次性向被上诉人罗某某支付解除劳动合同的经济补偿金3040元。二、上诉人顺德市富元布业制造有限公司应当于判决发生法律 被上诉人无法看到要求其上班的公告，显然与被上诉人在仲裁时陈某的相矛盾，如果没有看到，怎样知道上诉人要求其上班。二、一审判决以错误认定的事实为 ...

》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方在无异议的情况 反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明， ...