临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为，茂森精艺公司同意对 刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 ...

这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求 半严重亏损（略）.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营 ...

劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1 后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何某人这一决定之事实。 ...

不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决：一、 连带责任。由于两个公司使用的是一套机构，雇佣的是相同的员工，也就是说在人员聘用方面，两个公司没有明确区分，所以，上诉人在威宝公司应享有的权益，应 ...

支付该款有理，原审法院予以支持，仙泉酒店据此对严某某作出扣分的行政处分恰当。但在第一期军训期间，仙泉酒店要求受训人员必须穿制服，但可穿较轻便的鞋，故 6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请不需要向严某某支付该款 ...

人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在裁决书生效之日起十日 和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时 ...

及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄某甲严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合有关工作人员规程，并 的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除劳动合同。黄某甲在二审诉讼中申请证人出庭证明其服务态度是优质的，但黄某甲对其违反《优质服务考核办法》的 ...

第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发 ...

若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行 证言经庭审质证后清楚地反映了松涛酒楼辞退罗某某的情形，松涛酒楼突然辞退出品部人员，并即时结清当天工资，且事先没有作任何通知。证人证某也完全证明了 ...

。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日，凯立公司因王某某对上市 凯立公司上班。2000年8月王某某申请海南经济特区X镇从业人员非工伤非职业病劳动能力鉴定，海南省劳动鉴定机构鉴定结论为病残七级。2000年9月21日王某某向 ...