被告安某某一次性工伤就业补助金、即9226.64元(1153.33元/月×8个月)，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并 不是承揽加工关系与事实、证据不符，理由不充分。1、依据《加工承揽协议》第3条的内容说明黄某某承揽上诉人产品的砂光工序，即上诉 ...

，亦未经工伤认定和劳动能力鉴定，原告对自己的权利实际上尚未了解，双方此时签订协议，对原告方显然有失公平，依法予以撤销，原告已收取的补偿款应从两被告 2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6350.40元(南海区企业职工平均 ...

上市流通。至此公司转配股已获数次转增。在清理中，持股会对进入再就业中心后再解除劳动关系的人员，给予了其抛售价结算；对上诉人则以系个人原因离开 )〗与申银万国证券股份有限公司(下称申银万国)订立《关于一九九六年配股余额问题的补偿协议》，约定对未配足的法人股配股余额、法人股转配股余额、社会公众股配股余额， ...

条例》之规定对原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700元，同时原告在调解某议中自愿放弃其他权利，该协议双方已自觉履行完毕。事后，原告虽确认为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，但以上工伤鉴定结论 ...

县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书 四条规定：（1）按照规定参加失业保险的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。 ...

县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书 四条规定：（1）按照规定参加失业保险的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。 ...

工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后，飞龙公司派遣张某到信昌公司处工作。2007年10月20日， 劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出 ...

其中的承诺书有异议，但未提供相关证据加以反驳，结合北方煤业工商档案中的整合协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。 本院根据当事人的陈某 月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...

第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区路桥公司处工作， 来源被迫在外灵活就业为由，作为无法按时回单位签到的原因，该抗辩理由不能成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金 ...

本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为 双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动 ...