的工伤保险待遇部分赔偿项目无法律依据，部分赔偿项目计算标准不合理。1、被告殷某某未向仲裁庭提供合法的医疗费票据。对该项请求应不予支持。2、被告殷 顺食品厂于本判决生效后10日内支付被告殷某某一次性伤残补助费8000元、一次性工伤医疗补助费x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资3200元。 二、 ...

享受工伤待遇。原告最终鉴定是十级伤残，最高人民法院关于审理人身损害赔偿的规定，误工费赔偿期限以鉴定出伤残之日止计算。（2）仲裁认可原告受伤后没有经过 应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然对原告伤残 ...

此争议已经法院审理。原、被告签订的一次性工伤补助协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31 年5月31日期满终止，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2,962.50元。之后，被告 ...

的工伤保险待遇部分赔偿项目无法律依据，部分赔偿项目计算标准不合理。1、被告殷某未向仲裁庭提供合法的医疗费票据。对该项请求应不予支持。2、被告殷 原告某食品厂于本判决生效后10日内支付被告殷某一次性伤残补助费8000元、一次性工伤医疗补助费x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资3200元。 二、 ...

三分；二、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一万八千八百六十一元；三、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性 劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二） ...

补助的标准，依据邵阳市职工工资最低标准进行计算，由李子园社区居委会一次性补助给张某甲同志的伤残津贴、伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等各项补偿费用共x.00元 进行伤残等级鉴定，2008年9月2日，张某甲所受的损伤被评定为4级伤残。后原告遂以与被告所签订协议中的赔偿金额太少、显失公平、要求 ...

保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给陈某某。在庭审中，兴和公司、陈某某对陈某某工伤期间工资及福利待遇x元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费2970元，合计x元的计算没有异议，本院对此予以确认。综上所述，依照《工伤保险 ...

，一审采信张某某的主张是正确的。至于月工资收入，应当按照法定的月平均工作日计算，一审处理并无不当。 四、张某某出院后在开县X乡卫生院门诊治疗用去的 为：停工留薪期待遇（略）元、一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）.20元、一次性伤残就业补助金（略）元、住院期间伙食补助费579.60元、 ...

发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、 仲裁委员会认定，被告符某的停工留薪期为十二个月正确。所以本院对于原告朝阳水泥厂诉称被告符某不构成捌级伤残和停工留薪期应为住院期间这一诉 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴结字(2009)x号鉴定结论通知书，显示被告伤残九级。2009年11月30日，被告向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 留薪期应按十二个月计算为宜。住院期间伙食补助费(按新安县因公出差市内伙食补助标准的70%付给)；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由用人单位 ...