职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项没有争议 ，本院予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第四十八条规定：工伤人员及其亲属对劳动能力鉴定机构作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动能力鉴定机构 ...

劳动关系。被告当天按调解内容支付3000元给原告，翌日顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤为七级伤残。原告再申请劳动仲裁，2002年4月12日顺德市劳动争议仲裁 工伤保险条例》第二十四条明确规定；“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险原标准继续发放，不得减发”，根据该地方性 ...

132元，合共9864.8元，符合《广东省工伤保险条例》有关社会工伤保险待遇停工留薪标准的规定，应予维持。原告不属伤残级工伤，其主张工资赔偿计算，缺乏事实和法律 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，上诉人在二审期间明确承认 ...

月12日，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年12月13日，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残；2006年2月28日，经佛山市顺德区 ，特向法院提出起诉。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告（略）元(计算方法见付表 ...

日，顺德区劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定被告的伤害事故为工伤；6月30日，顺德区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情鉴定为四级伤残；7月15日，被告向杏 和护理费的主张符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，本院予以支持。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、二十四条、二十七条 ...

工伤补偿的有关待遇。原告应按被告在受伤前的工资标准发放被告从受伤医疗开始至劳动能力鉴定前共110天的工资，但原告只按每月225元发放给被告，原告的 年12月2日由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残，完成了工伤认定，故此，佛山市南海顺志鞋材有限公司提出的第一项上诉理由，缺乏法律依据，应予驳回。 ...

工伤。2003年8月6日顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告的伤情为四级伤残，部分护理依赖。于2003年11月7日第三人社保局以原告逾期报送被告发生 要求原告支付劳动能力鉴定之前的工资、一次性残疾补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院予以支持，但应当按照法律规定的标准支付。对于工伤治疗期间的工资，原告认为应 ...

的工资差额350元；四、被诉方在本裁决书生效之日十日内支付申诉方一次性伤残补助金5292元；五、被诉方在本裁决生效之日十日内支付申诉方一次性伤残 ]X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，本院予以采纳。根据原告提供的“劳动能力鉴定证明书”，原告工伤医疗期间为2003年6月21日至同年9月21日三个月 ...

赔偿责任应当由易某甲一人承担。原告主张的各项费用中，一次性伤残赔偿款应当根据伤残鉴定结论和受伤时的标准确定，误工费没有法律依据，交通费和住院期间的 误工费于法无据，本院不予支持。原告主张的住院期间护理费和伙食补助费，根据《工伤保险条例》的规定，本院依法按照2010年度的标准分别以26元/天、14元/天 ...

应属相同性质，其他赔偿项目不存在重复。《河南省工伤保险条例》第二十九条规定，一次性工亡补助金标准为54月的统筹地区上半年度职工月平均工资。左桂巧的一次性 上诉人给付一次性工亡补助金、丧葬补助费共计x元，实际上仍然属于重复赔偿的性质。如果三被上诉人将一级伤残的残疾赔偿金及后期护理费等退给李某鹏、李某等人 ...