保卫部护理大队巡逻人员查获。2009年3月，被告涟钢以原告刘某的行为严重违反了公司的规章制度为由，作出了华菱涟钢发（2009）X号《关于解除刘某 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

提到被告存在三项违纪行为并非事实，被告并未撕毁公司的重要文件，而是在整理资料时撕毁过期的工作笔记，被告在工作期间从未发现自己的下属存在腐败行为，更不 均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的后果，故原告公司以被告违反《奖惩条例》中7. ...

柏公司无需支付赔偿金，无须重新办理退工手续。 被上诉人陈某某答辩称，自己的工作内容是对零件的组装，对零件的质量检查并非其职责范围，而且本案涉及的零件所 对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈某某在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同行为的正当性与合法性 ...

X分厂现场QA，负责冻干粉针剂生产中各个工序的现场监督，以确保药品生产遵守各项规章制度。其平时基本不对清场工序进行现场监督，均系事后检查。在事后检查中 事实的情况。 本院认为，被告人顾X在任职期间，违反安全管理规定，没有严格履行全面负责的职责，疏于培训落实等管理工作；对员工在生产过程中有违药品生产质量 ...

日至2009年12月31日工资5,554.02元。后东方公司不服，诉至法院。 东方公司诉称，王某乙工作期间，在管理方法和专业知识方面暴露出许多问题，严重 机毁人亡之恶果。王某乙严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定， ...

，事后经询问，张某甲以费用少、忘了上交为由进行搪塞，张某甲的行为严重违反行业规定。见证人丁某某的证词。3、张某甲到业主何某某家中修理龙头阀门， 月至今的午餐费补贴；工商信息查档费40元。 纪联物业公司辩称，张某甲在职期间多次违规、违纪，故依照企业的规章制度解除与张某甲之间的劳动关系。2008年12月张 ...

处分细则》规定，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款的……员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分：因同一 进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次上班 ...

。本案现已审理终结。 原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订 合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...

人对被上诉人解除劳动合同的决定；二、判令本案诉讼费用由被上诉人承担。 在二审期间，上诉人欧阳海灌区水电局于庭审当天向法庭提供证据四份：证据一、电工进 之一的“职工安全意识淡薄”与李某丁等工作班成员有关，不能据此认定李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17” ...

，因张某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中， ...