处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查。 存在非全某制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认 ...

某16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向 年1月26日在被告处担任总经理一职，年薪20万元，月工某16667元。因原告没有将社保关系转到被告处，故被告未为原告办理社会保险。2011年1 ...

（2010）年4月6日入职以来到现在，公司一直跟我没有签订劳动合同，缴纳保险金（从2010年4月6日-至今），所以我决定辞职，从今日起与公司解除劳动关系！ ，于法有据，其行为合法有效。同时，由于索某工作期间，圣德公司未与其签订书面劳动合同，依法应负担未签订劳动合同双倍工资差额。圣德公司以索某未办理交接 ...

王某诉称，2010年5月，原告经人介绍到被告处从事重型机械发动机、液压机修理工作，被告支付给原告工资4000元/月，双方没有签订劳动合同。由于被告要求原告 只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条第一款、第 ...

，我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司是后来才 判决，改判弘业轻工业品公司不向刘某丁支付2009年5月19日至2009年11月19日期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。 刘某丁答辩称：弘 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 弘业轻工业品公司起诉至一审法院：我公司自2009年5月初在北京筹备成立。就签订劳动合同事宜，公司总经理亲自带上北京市 任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也 ...

工人投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在劳动关系，因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材加工公司 治疗。蔺某与陈关明之间存在雇佣劳务关系，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材 ...

法院起诉称：原告是一家销售企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因。 ，A某主张“原审法院认定李某离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符”，没有事实依据。本某不予采信。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

月到原告处从事门卫和厂区清洁卫生工作，直到2010年5月，已构成事实劳动关系，但双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定， 未与上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日，原审 ...

工作，月工资600元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院 能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍 ...