，经与被告共同结算，除被告支付给部分原告生活2760元外，尚某欠23名原告工资x元未付，被告对结算结果于2007年10月30日签订认可。其中欠高某 工资经原告多次催要长期不予偿付，是双方产生纠纷的主要原因，故原告请求给付拖欠工资的主张应予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华 ...

安某请求判令：1、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司支付其基本工资x元、绩效工资x.93元、赔偿金x.23元、业务招待费x元、仲裁费520元，以上共计x. 规定，判决如下：一、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某基本工资和绩效工资9895元；二、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某业务开发费9600元； ...

，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予 事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担 ...

是：1、本案案由是劳动争议纠纷还是劳务报酬纠纷；2、六原告要求三被告连带偿付工资x元的诉请能否支持。 围绕本院归纳的争议焦点，原告向本院提交的证据有：1 劳动争议、应先申请仲裁、六原告与被告张某某没有劳务关系、不应支付六原告工资的辩称，缺乏事实和法律依据，因此，对该辩解意见本院不予采纳；关于被告郭某某 ...

日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 原告：1、支付2009年5月1日至2009年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元； ...

开始以“某家具有限公司”名义生产经营，原告仍从事原岗位，2007年5月每月工资1500元。2008年3月调整为1800元。在职期间，原告每天工作时间从 的2006年6月至2008年5月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.42元x%经济补偿金x.11元；三、支付原告被无故克扣的2007年 ...

、住院伙食补助费1320元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理 超过12个月。3、护理费4312元，根据福建省统计局2008年度农林渔业年平均工资x元（原告住院88天，每天以49.80元计算）。4、住院伙食 ...

原告出勤27天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班 ，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面 ...

的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前 1季某奖金合计2,114元；对申请人请求支付2008年年终奖1,000元及工资差额15,694元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为 ...