、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向原告支付生活费。原告请求生活费的计算标准 的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即1998年7月1日至 ...

劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在 计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资， ...

1995〕X号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”参照河南省遗属生活补助费标准300元／月计算26个月，共计7800元，对此本院予以支持，超过部分不予支持。被告董 ...

（1991年7月——2004年12月），1992年7月——1993年7月的工资已付。2、被告给付原告医疗费6183.32元、交通费116.8元、住宿费845 条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，给付原告生活费计 ...

的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的最低工资标准。各种补助费1000元，工资补助费上调另定。合某还对 公司关于根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了两倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合 ...

发[1995]X号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”参照河南省遗嘱生活补助费标准300元/月计算26个月，共计7800元，予以支持，超过部分不予支持。董某某关于“网 ...

15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者，得予以免职。 2009年4月，原告处顾客具信 生效一节，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人 ...

被告安排，并多次找被告请求上班，均未实现。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律 问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告 ...

被告安排，并多次找被告请求上班，均未实现。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律 问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告 ...

被告安排，并多次找被告请求上班，均未实现。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律 问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告 ...