决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告提交录音及录音记录、证人证言，结合工资发放表补发工资的事实，被告不能举证证明被告提交证据虚假及工资标准 》第一条第（三）款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...

年8月办理退休手续。被告第二中医院于2003年11月起将退休人员工资按国家规定的退休费全额发放，原告刘某某的退休工资为每月839元。被告在职人员的工资自 、本案根本不存在“超过法定时效期间”的问题。1、上诉人知道自己权益受到侵害的准确时间是2004年3月。2、上诉人在仲裁后向法院提起诉讼，并非超过两个 ...

8月办理退休手续。被告第二中医院于2003年11月起将退休人员工资按国家规定的退休费全额发放，原告李某的退休工资为每月805.75元。被告在职人员的工资自 本案根本不存在“超过法定时效期间”的问题。1、上诉人知道自己权益受到侵害的准确时间是2004年3月。2、上诉人在仲裁后向法院提起诉讼，并非超过两个 ...

，不具真实性。 对证据4（1）工资发放明细有异议，认为没有财务人员的签字，非正式财务帐，且是否用于发放工资以及发放的时间不清楚。对证据4（2）有 期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费x元，诉前财产保全申请费4000 ...

项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免缴。 本判决 ...

中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告 。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会 ...

满，已无签订劳动合同的资格；②承包经营协议，拟证明被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③场地、厂房及资产占有协议，拟证明①被告华联公司的 6月底；③常劳社发（2006）X号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明被告华联公司为原告支付的工资中 ...

提交的外聘人员2008年2月份—12月份的工资发放表及仲裁庭查明的原告在2008年2月份—12月份原告支付被告工资的数额，可以看出原、被告之间的劳动 中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工劳动关系的计酬方式、工作时间、报酬结算支付周期等作出了明确的规定，在实践中，非全日制用工不同于全日制用工的的特点 ...

砖有限公司在生产，经营活动中将砖坯生产承包给被告余某某，并监督余某某每月对员工的工资发放。周志才及原告等人均自带四（三）轮运输车，自加燃油以1.5 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）、（三）项之规定，判决如下： 一、维持固始县人民法院（2008）固民初字第X号民事判决书第二项； 二 ...

绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安巡防队工作纪律包括必须按规定着装上岗巡防；禁止在工作时间饮酒和酒后巡逻；禁止到宾馆酒店、文化娱乐场所、居民住宅进行检查 个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的用人单位是哪一方本案中， ...