是人民币500元，而上诉人的月收入平均达6000—7000元，并且还有完善社会保障。同时，上诉人深知，一旦作假不仅将身败名裂，同时也将丧失这一令人羡慕的 由中美天津史克制药有限公司支付张某某2005年5月份的工资和2006年6月份工作8天的工资共计人民币4036.64元。二审经审理确认的其余事实与一审 ...

后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 月平均工资为１０８１９．６２元的认定不当，本院予以纠正。 三、关于张某的飞行执照应否返还给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和 ...

个月后交所在地民航地区管理局保管。２００５年５月２７日，民航总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号《 纠正。 五、关于海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。姚某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法 ...

所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 年到上诉人处工作至辞职时已满１１年，同时，被上诉人的月平均工资为３２０３８．６７元，依法应赔偿上诉人违约金数额为３５２４２５．３７元（３２０３８ ...

所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 自２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。被上诉人祁某某 ...

所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定意见有关问题的通知》民航人发〔２００５〕１０９号（以下简称《通知》）第一条 ...

诊断为左腕关节完全性离断伤。治疗终结后，同年6月14日经佛山市南海区劳动和社会保障局认定，陈某的受伤属工伤。后陈某向佛山市劳动能力鉴定委员会提出康复器具 提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人的工资标准问题。依《工伤保险条例》第六十一条第二款之规定，本人工资是指 ...

依法予以确认。上述证据能够证明富源县X镇劳动保障所出具证明，载明“原江浪煤矿一号井法人代表许某某所欠职工工资及农民耕地补偿费等费用共计x.29元，已 祥发公司的法定代表人，因此，本院认为，合同主体应当是许某某和祥发公司。 二、关于合同效力问题。依据《中华人民共和国矿产资源法》（以下简称：《矿产资源法》 ...

三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 公司应当向雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其月平均工资 ...

工资及加班费未支付，故何某某请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表 认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 何某某对双方签订的劳动合同的效力提出 ...