； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表，证实 解除劳动合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费）为2205.10元。依被告正常所发的 ...

元计算，死亡赔偿金为x元。关于原告主张的丧葬费，参照2008年度河南省在岗职工平均工资x元计算，丧葬费应为x元。关于原告所主张的翟某选之母何某某的 双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。因此，对于上诉人关于赔偿款的计算方法有误的主张，本院不予支持。关于是否应赔偿被上诉人精神抚慰金的问题。本案中的 ...

提出了重新鉴定申请，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心接受委托，根据相关条款及检验方法，对本案的2辆涉案车辆的痕迹进行检验，并结合陈某甲的重新鉴定 不当，故本院参照2009年人身损害赔偿标准中上一年度本市职工平均工资以3人各误工半个月计算，确定误工费为人民币4,938元（39,502元/年÷12个月÷ ...

为：1、民事责任如何承担；2、原告要求赔偿的项目、数额、相关证据、计算方法及法律依据。 原告为主张请求向本院提供了如下证据材料：1、辉县市人民医院 一张及2009年3月至5月工资表三张，用以证明原告及护理人员丰建平月平均工资均为1960元； 3、2009年11月17日豫新乡医学院司鉴中心[2009]临 ...

的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤方法。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据五的真实性无异议，本院对 、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付双休日加班 ...

。关于原告要求误工费按200元／天计算，证据不足，应参照2009年度河南省在岗职工平均工资x／年，按其住院14天和出院后酌情休息共计30天 琳 审判员张光军 二○一○年五月四日 书记员王丽华 关于被告赔偿原告各项费用的计算方法如下： 1、医疗费1248.06元。 原告在骨伤科治疗的费用1818.59元 ...

。同时查明，马XX系非农业户口。 原审法院认为，温XX在上课时对马XX教育方法不当，有体罚殴打行为，致马XX精神思想产生压力而跳楼摔伤。温XX应对马 日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将日工资计算为月工资除以30天是错误的。 ...

未到庭，其特别授权的委托代理人称上诉人出差了，故上诉人出院后的误工时间计算至2009年9月13日为宜，其误工时间共计68天，参照河南省上一年度居民服务 工资x元/年的标准及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的计算方法，上诉人误工费应为3063.31元。关于上诉人主张的 ...

能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。另查明，根据确山县统计局劳动工资统计年报，确山县在岗职工月平均工资标准为：2004年735元，2005年807元，2006年 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。三、豫南水泥公司 ...

原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资， 费用完全是严格依据双方订立合同的约定，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决 ...