中国少年儿童新闻出版社认为，经过事后多方面调查发现，原告实际并没有履约能力。 2004年12月26日，被告员工崔眉接到内蒙古集宁市礼仪书店负责人李振江打来的 了”。除此之外，崔眉还称原告负责人周某某(笔名路野)“是解放军日报社开除的”，2003年11月有个女人“找人把路野给打了一顿”。 2004年12 ...

。事实上公信公司支付给李某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。李某某作为劳动者，对自己 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

了召开专业或区域研讨会、馈赠礼品等具体措施，并为此支付了相关费用。 多润公司的主要员工有法定代表人刘某某及邵某、靳某某，经核查，2000年1月至2001年9 某某两名员工，且此二人原来均为壳牌专卖店的员工，多润公司没有举证证明与其发生业务关系客户的正当来源和渠道，故可以认定该客户是由邵某和靳某某提供给 ...

额外经济补偿金、代通知金和未实际发生的工资损失。原告在实际的工作中，明知是长期超过合同约定的工作时间加班工作，但一直没有向被告或有关劳动管理部门提出要求 [番禺]有限公司)工作，双方签订了一份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热 ...

理由如下：一、如果冼某某支付了工资，工资单上必然会有林某某的签名，或是冼某某支付工资的其他证据。试想一个人会在没有任何签收手续的情况下付钱吗更何况作为用人单位 步。冼某某对林某某威胁说，如林某某逃走或投诉，就杀林某某的家人。因此，林某某与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，林某某上诉请求如下：1、 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。 的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和发放提成的时间是错开的，因此工某表没有包含提成的部分，提成是另行发放，另外制表。在仲裁庭审的 ...

的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因 答辩称：其没有违反涪陵某某客运公司的保密制度，泄露公司机密，公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。涪陵某某客运公司每月发放的退职费是工资的组成部分， ...

就要承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 不举证，应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告工某发放凭证，且有《姚某工某工某、陪护费协议》佐证的情形下，对于被告主张月工某为2500元 ...

。 原审法院查明，被告卓某系原告鼎城农行的员工。双方于1999年10月10日签订无固定期限劳动合同，约定：卓某如被开除、除某、劳动教养或被依法追究刑事 合同关系的决定》；二、鼎城农行补发卓某2009年8月至2010年9月的工资及补缴社会保险费用。鼎城农行不服该仲裁裁决，提出诉讼。 原审法院认为，卓某因 ...

、被告之间的劳动关系；对证据3真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的 年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告 ...