防系统工程有限公司xx分公司原为个体经营，由于双峰的市场经济现状和个体老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球锁安防系统工程 ...

被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇， 工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二 ...

2010年7月26日入被告处工作，工资为6000元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同，被告于2010年10月25日解除与 管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的 ...

年5月1日入被告处工作，工资为6800元/月，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告的 高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的， ...

元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，原告虽然一再要求与被告签订劳动合同，但被告仍未与原告签订劳动合同。被告尚未支付原告2010年5、6、8（该月 管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的 ...

报表和完税凭证，并按月支付使用费和市场均摊费。但是，海帝尔公司在没有取得我公司许可的情况下擅自于2009年9月1日使用“俏江南”商标及标识在 、并使用设计师指定的进口装修材料完成加盟店的装修；乙方应以自己名义与设计师及装修公司签订设计、装修合同，独立承担设计、装修所需的全部费用；为保证“俏江南”餐厅 ...

；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

日，原告进入被告处，从事驾驶员工作。2009年8月18日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同 日），称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于2010年4月30日 ...

年，至1999年8月止。嗣后，原告一直在被告处工作，但原告未再与外服公司签订劳动合同。 2000年8月起，原告出任被告的首席代表，由原告全面负责被告进出口贸易 称：当时答应你15％佣金，是指客户Ima及其他客户的茶叶生意，今天再没有茶叶业务了……。我不想降低你的报酬，也不想贬低你的工作，但任何人都不能 ...

恒天公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定， 月26日即开始被侵害。上诉人2009年10月才向仲裁机构提出仲裁请求，而且没有提供仲裁时效中断的证据，故其请求超过仲裁时效，原审法院不予支持并无不当， ...