就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010]第X号劳动教养决定书。 原告提供的 了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且被告已对原告履行了聆讯告知。故被告根据《劳动教养试行办法》 ...

到岗后，不能严格遵守劳动纪律，也不能按时保质保量完成工作任务，虽经多次教育但效果不佳，特别是公司新的劳动纪律文件下发后，又多次违反劳动纪律， 。原、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...

以及违章行为在交通事故中的作用所作出的鉴定结论，该结论认定事实清楚，适用法律法规准确，本院予以采信。原告主张事故责任由被告黄某己全部承担，但 财产保险股份有限公司新余市渝水支公司负担2060元。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当 ...

处罚决定书，给予曹某某行政拘留十二日并处罚款1000元的处罚，事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，依法应予维持。《中华人民共和国行政诉讼法》第五十五 损失清单仅是一面之辞，本案不是土地纠纷；第二、申诉人系在校学生，应以教育为主，处罚偏重。第三、前后两次处罚认定的主要事实均属相同，时间的 ...

处罚决定书，给予曹某某行政拘留十二日并处罚款1000元的处罚，事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，依法应予维持。《中华人民共和国行政诉讼法》第五十五 损失清单仅是一面之辞，本案不是土地纠纷；第二、申诉人系在校学生，应以教育为主，处罚偏重。第三、前后两次处罚认定的主要事实均属相同，时间的 ...

权利，应对其侵权行为承担责任并对原告的损失予以赔偿。原告监护人未对其尽到安全教育保护责任，亦应承担50%的责任。被告周某某驾驶的肇事车辆已在被告人寿财保衡阳支公司 称：一、被上诉人周某某无证驾驶湘x号车致被上诉人许某甲受伤，依照相关法律法规及司法解释，不应由其在交强险责任限额内承担理赔责任，原审判决其 ...

发展下线，一个回老家一个被抓。原告的情节显著轻微危害不大，通过治安处罚完全可以达到教育的目的。三、被告对原告限制人身自由一年三个月的行政处罚没有法律依据 室长，负责组织传销人员听课，教唆他人进行“拉人头”方式的传销活动。二、被告适用法律法规正确。陆某某的行为已构成违法，符合《劳动教养试行办法》第十条第 ...

的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本事实无异议，对其引用的法律法规有异议。上诉状第一段已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂活 （1991年4月至2007年12月）之间存在事实劳动关系错误。我单位系从事教育的全供事业单位，其所招职工均依据事业编制名额确定。李××为非城镇 ...

本院二审经审理查明的事实除与一审查明的事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定，2001年 问题达成了一致意见，该意见虽与河南省邮政局的精神不完全相符，但不违反法律法规的规定，具有协议性质，双方均应按此内容履行。自双方达成一致意见 ...

经营的决定》的约定，中恒公司应承担的是十四名职工的“三金”；根据相关法律法规的规定，“三金”应为基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金。电力公司在无证据 ，要求中恒公司承担十四名职工自2003年至2005年计提的福利费、工会经费、教育经费计x.55元。此外还提交了其自行编制的上述三项费用的计算表。 中 ...